Zorg je langdurig voor een ziek familielid of naaste en combineer je dat met werk? Dan kun je recht hebben op mantelzorgverlof. Wanneer is dat en word je tijdens dat verlof doorbetaald?
In de wet heet mantelzorgverlof officieel zorgverlof. Er bestaan twee soorten: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Welke regeling voor jou geldt, hangt af van de situatie en hoeveel zorg nodig is.
Wanneer heb je recht op kortdurend zorgverlof?
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke zorg aan iemand in je directe omgeving die ziek of hulpbehoevend is. Bijvoorbeeld je partner, ouder, kind, grootouder, kleinkind, huisgenoot of iemand met wie je een sociale relatie hebt. je hebt alleen recht op verlof als de zorg noodzakelijk is en jij die zorg moet geven. Je werkgever mag soms vragen om aannemelijk te maken dat het verlof nodig is.
Kortdurend zorgverlof duurt maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan kun je maximaal 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen binnen twaalf maanden. Tijdens dat verlof krijg je minimaal 70 procent van je salaris doorbetaald. In sommige cao’s zijn gunstigere afspraken gemaakt.
Wanneer krijg je langdurend zorgverlof?
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor situaties waarin iemand in je omgeving langdurig ziek is of hulpbehoevend. Je kunt langdurend zorgverlof opnemen voor bijvoorbeeld:
- Een ernstig zieke partner;
- Een ouder met dementie;
- Een kind met een chronische ziekte;
- Een naaste die intensieve zorg nodig heeft.
Bij langdurend zorgverlof krijg je meestal geen salaris. Wel blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan. Je mag per jaar maximaal zes keer het aantal uren opnemen dat je per week werkt. Werk je 32 uur per week, dan gaat het dus om maximaal 192 uur verlof per jaar.
Lees ook: Wanneer ben je officieel mantelzorger?
Je werkgever mag niet zomaar weigeren
Een werkgever mag kortdurend zorgverlof meestal niet weigeren. Alleen als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt, kan een werkgever bezwaar maken. Bij langdurend zorgverlof gelden iets ruimere mogelijkheden voor werkgevers om een aanvraag aan te passen of te beperken. Maar ook dan moet daar een zwaar bedrijfsbelang voor zijn. Het is verstandig om je verlof zo vroeg mogelijk aan te vragen en duidelijke afspraken te maken over de planning.
Soms zijn er extra afspraken
Naast de wettelijke regels kunnen in een cao extra afspraken staan over mantelzorgverlof. Soms krijg je bijvoorbeeld langer verlof of meer salaris doorbetaald. Ook sommige werkgevers hebben aparte mantelzorgregelingen of bieden extra ondersteuning aan werknemers die mantelzorg geven.
Werk en mantelzorg combineren blijft lastig
Volgens de Sociaal-Economische Raad (SER) hebben steeds meer Nederlanders moeite om werk en mantelzorg te combineren. Vooral mensen die intensief zorgen voor een partner of ouder lopen risico op stress en overbelasting. De SER pleit daarom voor meer flexibiliteit op het werk, zoals aangepaste werktijden, thuiswerken en meer begrip van werkgevers voor werknemers die langdurig voor een naaste zorgen. Veel mantelzorgers gaan minder uren werken of melden zich vaker ziek doordat de combinatie van werk en zorg te zwaar wordt.
Lees ook: Wat is een mantelzorgverklaring en hoe kom je eraan?
